¡¡¡BUENAS NOTICIAS!!! Podría aprobarse la Ley de Equidad en la Seguridad Social [¿Se eliminarán la WEP y la GPO?]

¡Hoy vamos a hablar sobre una actualización importante relacionada con la Ley de Equidad de la Seguridad Social (Social Security Fairness Act). Este tema es relevante para muchas personas que reciben pensiones y beneficios del Seguro Social en Estados Unidos. Antes de comenzar, si pueden hacerme un favor, por favor denle "me gusta" a este video, y si quieren ver más contenido como este, consideren suscribirse al canal. ¡Gracias por su apoyo!  

Para empezar, vamos a hablar sobre dos términos clave que están relacionados directamente con esta ley: el Windfall Elimination Provision (WEP) y el Government Pension Offset (GPO). Aunque algunos de ustedes probablemente ya sepan de qué trata la Ley de Equidad de la Seguridad Social, especialmente si llegaron aquí por el título del video, quiero asegurarme de que todos estén en la misma página. Por eso, primero explicaré qué son el WEP y el GPO, y luego hablaremos sobre cómo esta ley podría cambiar las cosas y qué pasos se están dando para aprobarla.  

¿Qué son el WEP y el GPO?  

Windfall Elimination Provision (WEP)  

El WEP, o Disposición de Eliminación de Ganancias Inesperadas, afecta a las personas que reciben una pensión de un trabajo donde no pagaron impuestos para el Seguro Social pero que también califican para beneficios del Seguro Social debido a otros empleos donde sí contribuyeron.  

Para explicar esto de forma más sencilla, veamos un ejemplo:  

Supongamos que usted recibe una pensión de $800 al mes de un trabajo donde no pagó impuestos para el Seguro Social. Sin embargo, también es elegible para beneficios del Seguro Social debido a otros empleos donde sí contribuyó. Según las reglas del WEP, la reducción de sus beneficios del Seguro Social no puede ser mayor al 50% de su pensión. En este caso, la reducción máxima sería de $400, es decir, la mitad de los $800 de su pensión.  

Además, existe un límite máximo establecido por ley para la reducción del WEP. Supongamos que este año ese límite es de $480. Aunque la reducción permitida por ley sea de hasta $480, en este caso solo se le descontarán $400, porque esa cantidad representa la mitad de su pensión. Esto asegura que la reducción sea proporcional y razonable en relación con la pensión que recibe.  

En resumen, el WEP reduce los beneficios del Seguro Social si usted también recibe una pensión de un trabajo donde no pagó impuestos para el Seguro Social. Esto significa que, incluso si califica para ambos pagos, sus beneficios del Seguro Social serán ajustados para reflejar la pensión adicional que recibe.  

Government Pension Offset (GPO)  

El GPO, o Compensación de Pensión Gubernamental, afecta principalmente a las personas que reciben una pensión de un trabajo donde no pagaron impuestos para el Seguro Social y que también son elegibles para beneficios como cónyuges, viudos o viudas.  

Por ejemplo, si usted está recibiendo una pensión pero no contribuyó al Seguro Social en ese trabajo, no calificará para recibir beneficios completos como cónyuge o viudo(a). Según las reglas del GPO, dos tercios de su pensión serán descontados de sus beneficios del Seguro Social como cónyuge o viudo(a).  

Veamos un ejemplo práctico:  

Supongamos que usted es elegible para un beneficio conyugal del Seguro Social de $600 al mes. También recibe una pensión de $900 al mes de un trabajo donde no pagó impuestos para el Seguro Social. Según el GPO, dos tercios de su pensión ($600) se restarán de los $600 de su beneficio conyugal. En este caso, su beneficio conyugal será completamente eliminado, y solo recibirá su pensión de $900.  

El objetivo principal del GPO es equilibrar el sistema de beneficios para garantizar que quienes no contribuyeron al Seguro Social desde su empleo principal no reciban beneficios completos financiados por las contribuciones de otras personas.  

Propósito del WEP y el GPO  

Ambas disposiciones, el WEP y el GPO, buscan evitar que las personas que reciben pensiones de trabajos donde no contribuyeron al Seguro Social obtengan beneficios completos adicionales. Esto asegura que el sistema de beneficios sea justo para quienes sí contribuyeron al Seguro Social a lo largo de su vida laboral.  

Actualización sobre la Ley de Equidad de la Seguridad Social  

Ahora que entendemos cómo funcionan el WEP y el GPO, hablemos sobre las actualizaciones recientes de la Ley de Equidad de la Seguridad Social. Hace unos días, se anunció que un grupo de congresistas estaba trabajando para avanzar con esta ley, pero enfrentaron algunos obstáculos.  

Primero, es importante mencionar que esta ley tiene un costo proyectado de aproximadamente $196 mil millones. Debido a esto, miembros del Freedom Caucus en el Congreso decidieron poner una pausa a ciertas partes del proyecto. Sin embargo, esto no significa que el proyecto de ley esté muerto; simplemente retrasaron su avance.  

¿Qué significa esto para el futuro de la ley?  

Aunque los conservadores bloquearon una regla procesal que facilitaba su aprobación, el proyecto de ley aún puede avanzar. Para ser aprobado en la Cámara de Representantes, necesitará una supermayoría de 290 votos, en lugar de una mayoría simple como se había planeado originalmente.  

Actualmente, el proyecto cuenta con el apoyo de más de 300 representantes, lo que indica que tiene una buena probabilidad de ser aprobado en la Cámara. Una vez aprobado, el proyecto pasará al Senado, donde necesitará al menos 60 votos, es decir, apoyo bipartidista, para ser aprobado. Si logra pasar ambas cámaras, el proyecto será enviado al presidente Biden para su firma antes de que termine el año.  

Impacto de la Ley de Equidad de la Seguridad Social  

Si se aprueba esta ley, eliminaría las disposiciones del WEP y el GPO, lo que permitiría que las personas que actualmente reciben una pensión también puedan recibir beneficios completos del Seguro Social o beneficios conyugales sin reducciones significativas.  

Esto beneficiaría a:  

1. Personas que reciben una pensión y beneficios del Seguro Social.  

2. Personas que reciben una pensión pero califican para beneficios conyugales o como viudos(as).  

Además, se ha mencionado que los cambios podrían ser retroactivos hasta 2023, lo que implicaría pagos adicionales para quienes se vieron afectados por estas disposiciones en años anteriores.  

En conclusión, la Ley de Equidad de la Seguridad Social tiene como objetivo corregir lo que muchos consideran injusticias en el sistema actual. Si se elimina el WEP y el GPO, muchas personas recibirían un aumento significativo en sus ingresos mensuales.  

Si tienen preguntas sobre este tema, no duden en dejarlas en los comentarios. No olviden darle "me gusta" a este video, suscribirse para más contenido y activar las notificaciones para mantenerse informados. ¡Nos vemos en el próximo video!